马斯洛需求层次理论是什么,马斯洛需求层次理论

马斯洛需求层次理论

马斯洛需要层次理论是将人的需求分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

需要层次

生理需要食物、水、居住场所、睡眠、性。

安全需要身体安全，脱离危险的工作环境；经济安全，不解雇的承诺或舒适的退休计划。

归属和爱的需要情感、归属、被接纳、友谊。

尊重的需要内在尊重，自尊、自主权、成就感；外在尊重，地位、认同、受重视。

自我实现的需要个人成长、潜能发挥、实现理想。

主要观点

人均有这五种需要，不期对各需要强烈度不同；

未被满足的需要是行为的主要激助源；

下一层次的需要满足后才会追求上一层次的需要；

基本需要(生理、安全、归属和爱)一靠外部条件满足；

高级需要(尊重、自我实现)一靠内在因素满足。

在管理上的应用

考虑员工不同层次需要，为每个层次针对设计激励措施；

考虑每个员工的特殊需要；

组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的；

需要层次理论较为呆板，不完全适合于复杂多变的环境。




马斯洛的5个需求:

马斯洛需求层次理论 马斯洛的5个需求

1、生理需求

人类最底层的需求也是最基本的需求就是生理需求，比如对水、食物睡眠等需求，只有满足基本需求，才能做其他的事情，然后更好的追求其他的。

2、安全需求

在满足基本需求之后，安全也是比较重要的，不管是在科学方面还是人生观都是可以满足安全需求的重要部分。

3、社交需求

人生活在社会上还是需要交际的，不管是亲人朋友还是同事，都是比较重要的，大家在大集体中生活建立起和谐友爱的社交环境。

4、尊重需求

马斯洛需求层次理论 马斯洛的5个需求

在满足前面的需求之后，人们就想获得更多人的尊重，尊重有两种，一种是自我尊重一种是外部尊重。也就是自尊和寻求他人关注。

5、自我实现需求

这是最高层次的需求，希望实现自己的理想，成为更加伟大富有影响力的人，最终进行不断的努力。

马斯洛需求层次理论例子

第一层次

如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。换而言之，人类的生命就会受到威胁。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。

第二层次

马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。

第三层次


人人都希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。

第四层次

人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处价值。

第五层次

自我实现的需要是最高层次的需要，是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
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