关于退休年龄的规定

随着社会的变迁与经济的发展，我国的退休政策也在不断地调整与完善。此次的退休调整方案，旨在更好地适应人口结构的变化与社会发展的需要，同时保障职工的权益。

一、男职工和女职工的退休政策将进行适度调整。男职工自2025年起，将每四个月延迟一个月退休，逐步将退休年龄延迟至63周岁。对于女职工，如女干部等原退休年龄为55周岁的群体，将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至58周岁；而原退休年龄为50周岁的群体，例如女工人，将每两个月延迟一个月退休，逐步延迟至55周岁。这一调整旨在缓解社会养老压力，确保养老基金的可持续性。

二、为了增加退休政策的灵活性，我们引入了弹性退休机制。职工在达到最低缴费年限后，可自愿选择提前或延迟退休。提前退休的时间不得超过3年，而延迟退休则需在单位与职工协商一致后进行，最长延迟时间也为3年。这一机制为职工提供了更多的选择空间，充分考虑了个人意愿和实际情况。

三、针对特殊情形和例外规定，我们也进行了细化。例如，公务员工龄满30年可申请提前退休；特殊工种的职工从事井下、高温、有毒有害等工作满规定年限后，男满55周岁、女满45周岁可退休；完全丧失劳动能力的职工，男满50周岁、女满45周岁，经鉴定后可退休。自2030年起，最低缴费年限将逐渐提高至20年，每年增加6个月。未达到年限的职工需延长缴费或一次性补缴。

四、关于新旧政策的衔接和劳动关系终止，我们也做出了相应说明。原有关退休年龄的规定自2025年1月1日起废止。达到法定退休年龄后，劳动合同终止；若未享受养老保险待遇，需通过协商或法律途径确定劳动关系状态。

此次退休调整方案综合了渐进式延迟退休与弹性退休机制，旨在更好地适应社会发展需要，保障职工权益。这一方案的实施将结合个人缴费年限、工种及协商情况，为职工提供更多的选择空间，同时确保养老基金的可持续性。