打暑假工不给钱怎么办

近年来，随着社会的进步和开放，许多大学生选择在暑假期间走进社会，进入企业实习或兼职，以此来提前感知社会的脉搏。在这一热潮中，部分学生在打工时却遭遇了一些令人痛心的现象。

这些年轻人，满怀热情和期待，却不幸在打工过程中遇到了拖欠工资、无福利等权益受损的情况。由于缺乏劳动合同、劳动关系认定困难以及证据留存不当等问题，他们在维权路上走得异常艰难。这不仅让他们的暑假时间白白浪费，更可能让他们遭受财产损失甚至人身意外伤害。

我们不能只看到问题的存在，而忽视其中的积极因素。尽管就业市场存在一些陷阱，尽管兼职可能引发纠纷，但暑期工作对于大学生的成长仍然有着不可替代的作用。每年高考结束后，无数高中毕业生踏入社会兼职的行列，他们是年轻人迎难而上、自食其力的典范。从表面上看，打工解决了学生的学费和生活费问题，更帮助他们尽早接触社会，为今后的职业生涯打下坚实的基础。

当大量学生涌入人力资源市场时，对于有周期性用工需求的公司和工厂来说，这也是一个难得的机会。大学生具备较强的学习能力和实践能力，经过简单的岗前培训，便能很好地完成兼职工作。因为他们是临时工，企业无需承担社会保险等人工成本。有些企业还能借此机会发掘专业对口的人才，为事业发展储备后备力量。

总有一些企业把学生当作廉价劳动力，再加上黑中介的无原则行为，使得学生们成了被收割的韭菜。更为严重的是，一些学生在实习期间遭受了种种刁难，如被扣押工资、押金、保证金等。当学生提出异议时，一些公司甚至以扣押身份证、威胁个人信息等名义进行恐吓。对于临时就业的形式，缺乏法律保护的情况下，学生一旦遇到人身意外风险，企业往往不会承担应有责任。

大学生在暑期工作时必须更加警惕。他们应该警惕虚假招聘信息，避免被新型骗局所欺骗。在求职过程中，不要轻信口头承诺，尽量保留好与对方交谈的内容。工资结算最好采取日结的形式，以免日后出现纠纷。如果遇到报酬纠纷，学生应向当地劳动部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

社会各界也要齐心协力，用法律帮助暑期工避雷。学校应加强法制教育，提高学生的法律意识，并为有志于兼职的同学开设岗前法律培训班，指出常见的侵权陷阱。各级劳动监察部门也要加强日常执法，对企业暑期工就业情况进行拉网检查，规范企业用工行为。

在暑期工作中，大学生还需要注意以下几点：一是要警惕不签合同的现象；二是要拒绝企业扣押证件的行为；三是要注意意外受伤后的处理。对于意外受伤的情况，虽然大学生不具备劳动者法定主体资格，暑假打工不视为就业，但与单位构成的劳动关系仍受《民法典》保护。在遭遇意外时，学生应依法维护自己的权益。

暑期工作对于大学生来说既是一次挑战也是一次机遇。在参与社会的过程中，他们应该提高警惕，加强自我保护意识。社会各界也要给予关注和支持，共同营造一个安全、公正的工作环境。