小米人事调整

一、核心管理层的崭新布局

战略合作部的蜕变

小米的战略合作部近期经历了一次重要的调整。原总经理徐然已转岗至集团参谋部，由经验丰富的魏娜接任总经理职位。魏娜直接向集团总裁卢伟冰汇报工作，这次调整显著强化了知识产权战略的统筹能力，该部门将主要负责全球专利许可及技术合作事务。

我们知道，徐然在小米的专利运营和国际化布局中发挥了关键作用，而魏娜则从高级总监的职位晋升至总经理，显示出其在知识产权管理领域的深厚造诣。

AI技术平台的重组与回归

小米的AI技术平台部也经历了重要的变革。张铎回归并担任新成立的AI平台部负责人，他曾为小米早期技术发展奠定基础，此次回归是为了提升公司在人工智能领域的竞争力。这次人事变动发生在集团副总裁马骥暂时休假之后，引发了外界对业务战略走向的广泛猜测。

国际与手机业务的协同调整

卢伟冰在兼任手机部总裁的还致力于推动国际业务的发展。曾学忠则兼任国际业务部总裁，两位领导人的任务分别是推动手机业务的全球化和技术创新。

二、汽车业务的融合

小米的汽车业务也在进行整合。汽车部销售、交付与服务（销交服部）被整合至中国区，张健担任总经理并向中国区总裁王晓雁汇报。这一调整旨在利用小米手机渠道的强大优势，构建“人车家”新零售体系，从而大幅度提升销售及售后效率。

三、其他关键人事变动

在质量与制造体系方面，集团质量委员会主席及手机部智能制造部总经理的职责得到了加强，以强化质量管控与生产协同。集团参谋部也进行了人员调整，文飞晋升为副参谋长，协助潘九堂进行战略规划。令人遗憾的是，两位副总裁在2024年底离职，但具体原因尚未公开。

四、背景与长远影响

近期小米在核心领域进行了一系列人事调整，涵盖了技术、销售、国际业务等方面。这些调整反映了小米在AI、汽车等新赛道上的加速布局，以及强化专利战略和全球市场竞争力的决心。管理层的变动大多与业务扩张和技术深化直接相关，例如AI平台部的重组和汽车销售体系的调整，都是为实现“人车家全生态”战略目标而服务的。这些调整预示着小米在未来的市场竞争中将更加积极主动，致力于创造更多的业绩辉煌。