月度员工流失率怎么算

一、员工月度流失率计算基准公式

公式：

月度员工流失率的计算，其公式为：

\[ \text{月度员工流失率} = \frac{\text{当月离职人数}}{\text{期初在职人数} + \text{本月新增入职人数}} \times 100\% \]

计算逻辑：

此公式的分母为当月所有可能产生流失的人员基数，涵盖了期初在职员工和当月新入职员工，二者均有离职的可能性。简单的说，这个公式考虑了所有可能的人员变动，无论是老员工还是新员工。

示例：

假设某公司某月期初有100名员工，当月新入职20名员工，其中有15名员工离职。那么，该公司的员工流失率为 \[ \frac{15}{100+20} \times 100\% = 12.5\% \]。

二、平均人数公式及其应用

公式：

另一种计算方式是采用平均人数公式：

\[ \text{月度员工流失率} = \frac{\text{当月离职人数}}{(\text{月初人数} + \text{月末人数}) / 2} \times 100\% \]

计算逻辑：

此公式的分母采用的是月初和月末人数的平均值，以反映当月动态变化的员工规模。这种计算方式更侧重于整个月的平均人员状况。

适用场景：

此公式更适合员工流动较稳定、新增入职量波动较小的企业。它提供了一个更全面的视角，考虑了整个月的员工变动情况。

其他计算方式的差异说明

1. 使用月初人数计算的公式（如 \[ \frac{\text{离职人数}}{\text{月初人数}} \times 100\% \]）在某些情况下可能导致流失率超过100%，特别是在当月离职人数超过月初人数时，因此需谨慎使用。

2. 不同行业对员工流失率的容忍度有所不同。年度正常流失率建议控制在10%-15%，关键岗位的流失率则不应超过12.5%。互联网、快消等竞争激烈的行业，流失率普遍高于传统行业。

选择建议

当面临选择哪种公式计算员工流失率时，建议优先考虑基准公式。它更全面地考虑了所有可能的人员变动，尤其适合新增入职量大的企业。而对于那些追求快速统计的企业，平均人数公式虽然可能弱化新增员工的影响，但提供了一个简便的计算方式。