洗碗工被开除获赔

案件背景

故事的主人公是名为玛丽·让·皮埃尔的美国洗碗工。她已年至六十，因坚守宗教信仰的需要，每周日必须休息。在过去七年里，她与雇主达成默契，尊重彼此的宗教信仰和生活习惯。风云突变，在康莱德酒店（希尔顿旗下）更换管理层之后，这一和谐协议被打破。玛丽被强制要求在周日工作，由于她坚决维护自己的信仰，连续六次缺席周日工作，最终被酒店以“无故旷工”为由解雇。遭受不公平待遇的皮埃尔，于2017年勇敢地站出来，向法庭提起诉讼，指控酒店违反《1964年民权法》中的宗教歧视条款。

赔偿金额及构成

经过漫长的法律诉讼，美国法院于2019年1月作出了公正的裁决。酒店需赔偿皮埃尔高达2150万美元。赔偿金额包括：应付的工资损失补偿3.5万美元，精神损害赔偿50万美元以及惩罚性赔偿2100万美元。由于联邦法律对惩罚性赔偿的上限限制，皮埃尔实际可获得的惩罚性赔偿为30万美元。计算所有赔偿项目后，皮埃尔总计可获得约83.5万美元的赔偿金额。

法律依据

《1964年民权法》明确规定，雇主不得因宗教、种族、性别等因素歧视雇员，并需尊重员工的宗教信仰，为其提供合理的便利。法庭经过审理后认定酒店未能履行其“宗教包容义务”，且解雇行为显然带有报复性质，因此支持了皮埃尔的高额惩罚性赔偿请求。

后续进展

面对如此巨额的赔偿金额，希尔顿集团表示了强烈的失望，并宣布将对此判决提起上诉。截至2025年，关于这一案件的后续进展并未有明确的公开信息。我们期待在未来的日子里，这一案件能够得到公正的解决。

社会反响

此案引发了广泛的社会关注与讨论。不少网友将这一事件与中国的“996工作制”进行对比，强调职场公平的重要性。此案不仅关乎个人权益的保护，更是对全社会劳动权益的深刻反思和警醒。我们期待通过这样的案例，能够推动社会的进步，实现真正的职场公平与正义。