劳动合同法第87条

解读《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条——维护劳动者权益的重要法规

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条为劳动者与用人单位之间设定了明确的权利与义务，尤其针对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，进行了严格的规制。以下为这部法律的核心内容：

一、法律条文的核心要求

用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合必须按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，充分体现了对劳动者权益的尊重与保护。

二、明确违法解除或终止劳动合同的情形

用人单位若出现未按法定条件和程序解除合同、无正当理由辞退、未提前通知劳动者或未支付经济补偿等行为，均被视为违法解除或终止劳动合同。特别是在《劳动合同法》第四十二条明确禁止解除劳动合同的情形下，如女职工孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力，以及劳动者处于医疗期内等情况，用人单位强行解除合同将受到法律的制裁。

三、赔偿标准的详细说明

赔偿的基数按照劳动者离职前12个月的平均工资计算。工作每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年则按一年计算。而对于赔偿金，用人单位需要支付的经济补偿标准将是上述计算结果的二倍。

四、法律条款的深远意义

《劳动合同法》第八十七条旨在通过提高用人单位的违法成本，对其用工行为进行约束，从而保护劳动者在劳动关系中的合法权益。这一法律条款的设立，不仅有助于构建和谐稳定的劳动关系，更是对劳动者尊严和权利的坚定维护。它提醒每一个用人单位，在追求企业效益的必须遵守国家法律法规，尊重劳动者的权益，实现企业与员工的共同发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条为劳动者撑起了一把保护伞，让他们在遭遇不公正待遇时，能够有法可依，维护自己的合法权益。