董明珠谈35岁用工坎 (2)

企业招聘与求职者：跨越年龄的对话与启示

一、企业的招聘态度转变

格力电器等企业积极拥抱年龄多元化的招聘理念，明确表示欢迎招聘经验丰富、实战能力强的35岁以上员工。他们深知这些员工具备丰富的职业经验、稳定的职业心态以及长达二十年的服务潜力。在招聘过程中，年龄并不成为筛选的标准，只要有能力，年龄只是一个数字。正如格力电器所言，“如果一个人在35岁时优秀，我们为什么要拒绝他呢？”这种开放的招聘态度，无疑给那些有实力的中年求职者带来了希望。企业领导人的自身经历也为我们树立了榜样，近四十岁的他们依然能够勇闯职场，实现自身价值。

二、对求职者的建议与鼓励

面对就业市场的竞争与挑战，求职者需要调整心态与期望值。有些人在求职过程中因为过高的期望与现实的落差而陷入迷茫和焦虑。学历并不代表一切，真正的能力来自于实际操作和经验积累。放下身段，从基层做起，提升自己的实操技能，是每一个求职者的明智选择。对于那些遇到就业困难的人，格力电器更是鼓励他们尝试创业，勇敢迈出第一步。“没有人招聘就自己去创业”，只要能够跨越心理障碍，坚定信心，一步步往上爬，终会登上成功的巅峰。

三、问题根源的剖析

面对就业市场的挑战，很多人将其归咎于年龄等客观因素，但实际上，更多的挑战来自于内心的自我设限。一些求职者因为自身的心理原因而无法接受职业的现实和挑战。能力与岗位需求的错配也是一个不容忽视的问题。有些求职者虽然拥有高学历，但缺乏实际的操作能力和经验积累，导致在职场中缺乏竞争力。我们需要重新审视自己的能力和价值观，积极适应市场需求的变化，提升自己的竞争力。

企业和求职者都需要在就业市场中保持开放的心态和积极的态度。企业需要摒弃年龄等不合理的招聘限制，为更多有实力的人才提供就业机会；求职者则需要调整心态与期望值，积极提升自己的能力和技能。我们也应该认识到创业也是一种重要的选择和发展路径，只要坚定信心、勇往直前，终会实现自己的价值和梦想。这一观点在舆论场中引发了广泛的讨论和热议，既有对企业务实态度的肯定，也有对创业建议现实可行性的深入。