人社部回应入职交毕业证原件

一、法律红线与权益保护：证件原件的禁止性规定

在求职过程中，我们必须明确一点：任何单位或个人都没有权力扣留我们的证件原件。身份证、毕业证、学位证等证件，是我们个人的重要身份标识，关乎我们的合法权益。我们必须坚决维护自己的权益，避免受到侵害。

根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，必须严格遵守法律，不得扣押劳动者的居民身份证及其他证件，更不能以任何名义收取财物。这是对劳动者权益的明确保障。

二、面对问题的应对策略与建议

当遇到用人单位以查验信息或办理社保等理由要求扣押证件原件时，我们应该果断拒绝这种不合法的请求。我们要清醒地认识到，我们的证件原件是属于自己的，不能被任何单位或个人随意扣押。如果遇到这种情况，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。我们可以向当地的劳动监察部门进行举报，让相关部门进行调查处理。

三、求职过程中的注意事项

在求职过程中，我们不仅要警惕那些要求扣押证件的行为，还要学会正确使用证件。当我们入职时，如果确实需要验证证件，我们只需要向用人单位出示原件，无需上交。如果我们需要复印件，一定要在文件的显著位置注明用途，以防被滥用。

我们要提高警惕，识别求职陷阱。“扣证件”是一种常见的求职陷阱，常常出现在一些不规范的中介或企业中。我们要保持清醒的头脑，通过合法途径保护自己的权益。如果企业的行为涉嫌违法，我们应该及时保留证据并进行投诉。我们不能让自己的权益受到侵害，要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。人社部也强调了这一点，我们要相信并依靠法律的力量，让我们的求职之路更加顺畅、安全。