VIVO将实行双休制

制度革新：工作模式的转变与员工的期待

尊敬的各位员工及社会各界人士：

一、制度的新变革

昔日的“大小周”工作模式已经悄然退出历史舞台。我们荣幸地通知大家，公司决定采纳每周五天工作制。这一变革意味着员工们将享受到更为均衡的工作生活节奏。我们也鼓励员工根据实际业务需求申请周末加班，加班时间可灵活调休，并且支持跨年累积。我们始终致力于为员工创造一个更为和谐的工作环境。

二、顺应法律导向，响应社会关切

此次调整背后，是我们积极响应最高人民法院与人社部于2021年8月联合发布的典型案例的结果。该案例明确指出了“996”工作制的违法性，进一步强化了劳动权益保护的法律导向。我们始终秉持法治精神，依法保障员工的合法权益。

三、薪资调整与未来展望

关于薪资调整的具体方案，公司尚未公布最终决策。但我们深知，薪资是每一位员工最为关心的问题。我们将借鉴同行的经验，如BOSS直聘在取消大小周时的“薪资总额不变”策略，确保员工的收入不受负面影响。对于vivo的薪资方案，我们承诺将在近期内公布，敬请广大员工密切关注公司公告。

四、倾听员工心声，关注社会舆论

关于这一政策调整，我们听到了来自员工和社会的各种声音。部分员工对于取消加班可能带来的收入减少表示担忧，而社会舆论对此政策的评价也是褒贬不一。但无论如何，我们都将坚持我们的初衷，致力于为员工提供更为合理的工作模式，同时也努力平衡工作与生活的和谐关系。我们将积极回应各种关切和质疑，共同营造一个快乐进取的工作氛围。我们相信，只有真正站在员工的角度，才能制定出更为合理的政策。vivo的每一步发展都离不开大家的支持与理解，让我们携手共进，共创美好未来！

敬请广大员工及社会各界人士继续关注我们的后续公告，共同见证vivo的成长与进步。