日原一企业将退休年限搁宽至80岁 一年一续约

【日本家电零售业创新退休制度：最高至80岁】

日本家电零售业巨头野岛公司最近推出了一项创新的退休制度，引起了日媒的广泛关注。按照新规定，员工在达到原先设定的65岁退休年龄后，只要他们的健康状况和工作态度符合公司要求，就可以选择继续工作。而且，他们最长可以工作至80岁，这一决策是公司基于现实考量，暂时设定的上限。

据《日本经济新闻》报道，野岛公司的这一新政策不仅适用于总公司员工，还包括旗下店面销售员工在内的3000多名员工。新雇佣制度的核心在于，即使员工已经超过了传统的退休年龄，只要他们愿意继续工作并且身体状况良好，符合公司的工作标准，就可以选择继续签约工作。这样的政策对于那些希望继续发挥余热的高龄员工来说，无疑是一个好消息。

这一制度的推出，也是野岛公司积极响应日本的新规定，将职工退休年限延长至70岁或者取消退休年限。野岛公司不仅想配合的规则变动，更希望通过这一制度，有效利用老员工丰富的商品知识和客户服务经验，将他们的宝贵经验最大化，为公司创造更多的价值。

野岛公司也明确表示，如果员工超过80岁仍有工作的意愿，公司也会考虑制定针对80岁以上的雇佣计划。而对于65岁以上的雇佣计划，包括工作方式、工作时间和薪酬等细节，野岛公司也将在未来进行详细的规划和制定。这一新的退休制度无疑是对传统退休年龄制度的一次大胆突破，也是野岛公司对未来劳动力市场的深度思考和创新尝试。