单位拉帮结派怎么办

工作中，我们都怀有满腔热血，渴望通过不懈努力，换取应有的回报。现实往往与理想存在差距。尽管我们竭尽全力，但总有一些不可预知的问题困扰着我们。

面对这些问题，我们必须理智应对。常见的职场困扰有如下几种：公司内部的谣言、被下属架空以及内部派系斗争。这些困扰无处不在，只是在不同环境下表现形式和程度有所不同。

面对谣言，我们应迅速采取行动。首要任务是找到谣言源头，控制传播者，防止谣言扩散。要让传播者自己承认错误并公开道歉。当谣言影响人心稳定时，我们更应该用事实说话。通过正式通知等形式，公布真相，以有力的事实粉碎谣言。

当遭遇被下属架空的问题时，我们应深刻反思自己的工作态度。很多领导被下属架空，往往是因为自己参与工作不够，给了下属可乘之机。我们要事必躬亲，多管工作、多参与工作。只有这样，我们才能避免被下属架空。在公司内部，我们的身影、我们的态度就是最好的示范。

应对公司内部派系斗争，我们需要坚决打压。一个团队里如果存在小团队、小集体，那么这个团队就很难凝聚力量。我们应该树立正确的价值观，引导员工以公司大局为重。对于派系头头儿，我们可以进行单独谈话，明确告诉他们公司的立场和态度。听话者将得到奖励，不听话者将受到惩罚。这样，大部分问题都会得到解决。

面对职场中的困扰和问题，我们应冷静应对，采取积极的措施。只有这样，我们才能克服困难，实现自己的职业理想。记住，只要我们坚持正确的方向和方法，一切困难都是暂时的。