15年没上班仍被发工资超46万

吉安县万福镇卫生院的一起离奇的“停薪留职”事件被揭开。自XXXX年起，职工彭某某在申请停薪留职后便未再回到卫生院，然而他的工资预算却仍在持续进行，且这一预算竟然被卫生院用作日常开支的资金来源。这一事件已经持续了十余年，涉及的金额累计高达四十六万元。这不仅仅是一起简单的个案，而是揭示了基层单位在人事管理和财政预算审核上的系统性问题。

彭某某自XXXX年申请停薪留职后，长期在外地工作，而卫生院方面则一直未能妥善处理此事。停薪留职的政策在机关事业单位中早已被明确禁止，但万福镇卫生院仍沿用了这一过时的人事处理方式。更令人震惊的是，即便彭某某长期未在岗，其工资预算仍在持续申报，这一明显违规的行为持续了长达十五年的时间。

在此期间，卫生院通过虚报彭某某的工资预算，套取了大量的财政资金。这些资金并未用于支付彭某某的工资，而是被用于医院的日常开支。类似的问题在吉安县中医院也相继浮出水面，涉及多起停薪留职的案例，违规申报的金额更是高达近五十万元。这不仅是对公共财政的严重浪费，更是对公平公正的严重挑战。

这起事件暴露出了基层单位在人事管理和财政预算审核方面的严重漏洞。尽管卫生院领导曾在XXXX年提出要求彭某某限期返岗，否则予以辞退的决议，但这一决议并未得到执行，财政预算申报也未终止。这不仅反映出基层单位在执行层面的问题，更反映出监管层面的失职。

处理结果严肃而果断。违规申报的资金被全部追缴并上缴财政，相关责任人员也受到了党纪政务处分。当地还开展了延伸巡察，重点排查基层单位虚报冒领财政资金的问题，以防止类似事件再次发生。

这起事件性质恶劣，属于典型的“吃空饷”行为。通过虚报在编人员信息套取财政资金，不仅严重违反了财务管理规定，更是对公众信任的严重背叛。这一事件再次提醒我们，加强基层单位的财务监管和人事管理刻不容缓。

这起事件不仅是一起个人违规案件，更是揭示了基层单位在人事、财务等方面存在的系统性问题。我们需要深入反思，加强监管，确保类似事件不再发生。我们也期待基层单位能够吸取教训，加强内部管理，提高执行力，为公众提供更好的服务。