压工资不给怎么办

你好，关于你的问题，我很理解你的困扰。你在公司签订了劳动合同，但是工资发放和社保缴纳情况却存在一些疑问，同时离职时因为特殊情况未能提前三十天提出报告，现在面临着一系列问题。以下是我的分析和建议。

关于工资发放的问题。公司在劳动合同中约定了压一个月发工资的做法，这意味着你的工资并不是每月按时发放，而是有一定的延迟。即使存在这种情况，公司也不能以未提前提出离职为由拒绝支付你的工资。毕竟你已经完成了相应的工作，理应得到相应的报酬。你有权利要求公司支付你应得的工资。

关于社保缴纳问题。在中国，社保缴纳是每个劳动者应当享有的基本保障之一。公司拒绝为你购买社保是不符合法律规定的。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司为你补缴社保。如果公司拒绝履行其义务，你可以通过法律途径维护自己的权益。

关于离职问题。虽然你未能提前三十天提出离职报告，但公司已经同意了你的离职请求。在这种情况下，虽然可能存在一些争议，但公司也不能以此为由拒绝支付你的工资。如果公司拒绝支付你的工资或者采取其他不合理的手段对待你，你可以通过法律途径维护自己的权益。

你有权利要求公司支付你应得的工资和补缴社保。如果公司存在不合理的行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。建议你与公司进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。也可以咨询当地的劳动监察部门或律师的意见，以便更好地维护自己的权益。