中秋节没月饼打经理被开除

北京某公司的保安卢某，在中秋佳节之际未能收到公司发放的月饼。这引起了他的强烈不满，他随即找到经理理论，然而这次交流却不幸以激烈的争执和肢体冲突告终，导致经理受伤住院。公司依据其《员工奖惩制度》，以卢某的行为构成“严重违纪”为由解除了劳动合同。卢某索赔未果后，案件最终经过法院审理，认定公司解除合同合法。

事件的经过是这样的：卢某在发现未收到月饼后，情绪激愤，直接找到经理进行质问，双方的情绪迅速升级，从口角争执发展到肢体冲突。由于场面难以控制，经理最终选择报警并前往医院治疗。公司则依据其内部制定的《员工奖惩制度》第5.6.4条，认为卢某殴打主管的行为严重违反了公司纪律，遂决定解除与卢某的劳动关系。

此案在法律程序中也经历了一些波折。在仲裁阶段，密云仲裁委最终裁决公司需支付赔偿金仅22元。而在法院的一审和二审中，法院均认为卢某的行为已经严重违反了劳动纪律和公司制度，公司的解除合同行为合法，无需再进行赔偿。

此案的争议焦点主要集中在以下几个方面：首先是月饼的福利性质。法院指出，月饼的发放属于企业自主福利，而非法定的义务，未发放并不构成对劳动权益的侵害。其次是员工行为的定性。卢某因个人情绪采取暴力行为，已经超出了正常的维权范畴，构成了严重违纪。最后是举证责任。卢某虽然对《员工奖惩制度》提出了异议，但未提供有效的反驳证据，因此法院采信公司的制度有效性。

这个案例给我们带来了深刻的启示。劳动者在维权时应该遵守合法的途径，任何形式的暴力行为都将承担法律后果。用人单位应当依法制定并公示规章制度，以确保在处理争议时有明确的依据。对于类似福利的争议，劳动者应通过沟通或法律途径解决，避免矛盾激化。这个因“月饼”引发的冲突，最终因劳动者的行为失当而权益丧失，成为劳动关系管理的典型案例。这个案例也提醒我们，无论身处何种情境，我们都应理性表达诉求，遵守法律法规，共同构建和谐劳动关系。